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新品主打中國家族企業為什麼交不了班哈燒新品

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內容簡介: 中國家族企業創始博客來網路書局人耄耋之年才謝幕，這到底是誰的錯？

「老子不放心」、「兒子沒信心」、「職業經理人不真心」，中國家族企業的重擔到底該交給誰？

博客來書店「立長不立次，立男不立女」，中國家族企業創始人「家文化」觀念為什麼如此根深蒂固？

「前不見古人，博客來后不見來者」，中國家族企業接班問題為什麼會面臨后繼無人的境地？

博客來網路書店「山雨忽來，群龍無首」，中國家族企業創始人突然離世或者突然缺位為什麼會導致企業打亂？

……

如此多的問題像魔咒一樣，到底該如何做，才能做到「富過三代」呢？

本書作者透過層層迷霧，剖析了家族企業交接班失敗的根源，從而揭開了家族企業交接班的不為人知的內幕。

• 作者： 周錫冰
• 出版社：東方出版社
• 出版日期：2014/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

新鮮人待業苦不堪言　不到4成有正職工作

　　「時機歹歹」社會新鮮人面對茫茫職場，壓力「破表」。人力銀行業者調查發現，今(104)年應屆畢業或退伍的年輕人中，只有39.4%有正職工作，平均投遞66封履歷才有1次錄取機會，8成受訪者在待業時有經濟壓力，自評痛苦指數高達66分，不過有工作的人也不好過，平均月薪僅25K，過半經濟慘澹成為「零存族」。

　　Yes123求職網針對應屆畢業或剛退伍的「新鮮人」進行調查，統計結果僅39.4%已經找到或正在從事正職工作，而48.9%尚未找到任何正職，顯見年輕人找「頭路」困難重重。平均投遞13.7封履歷才能獲得1次面試機會，面試4.8家公司才能有1份工作，換算約要66封履歷方能換得1次錄取。因此有56.2%採取「先求有再求好」的策略，但也有24.5%「寧缺勿濫」，不亂應徵工作。

　　找工作已經夠煎熬，更有80.1%的受訪者表示，在待業期間承受「經濟壓力」，55.2%靠過去的存款過活，33.1%必須一邊兼差打工，想辦法賺錢維繫生計，平均自評「待業痛苦指數」為66.1分，與去(103)年調查的66.2分相近，都偏向「很痛苦」的處境，甚至有15.7%給了「苦不堪言」的滿分。

　　為了脫離失業的困境，61.4%的待業新鮮人願意花錢參加職業訓練，預算上限平均約13K(12,917元)。前5大熱門職訓課程分別是「料理烹調」(32.6%)、「飲料製作」(31.9%)、「網站架設」(31.6%)，以及「麵包烘焙」(28.9%)、「彩妝」(25.2%)。Yes123求職網發言人楊宗斌提醒，其實政府有「青年就業讚」職訓方案，最高補助12萬元，「明師高徒」也能讓學徒每月有1萬元津貼，協助解決就業壓力。

　　反觀已經有正職工作的新鮮人，過的也「不開心」，「實際領到」的月薪，平均僅有25,694元，與「期望」的28,498元相比落差28,04元，更有30.2%領不到22K。66.7%「不滿意」現在的薪資，55.6%每個月存不到錢，成為「零存族」，光是基本生活開銷就花掉薪資一半，工作報酬率過低是最大煩惱。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/新鮮人待業苦不堪言-不到4成有正職工作-005038092.html

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