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超級強品交托之重：范博宏論家族企業傳承01熱銷

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內容簡介: 中國的家族企業正處於高速發展期，盡管絕大多數還處在第一代掌控階段，然而，創業的第博客來網路書局一代企業家們不可避免的要開始面對企業傳承發展的問題。作者范博宏對近20年來香港、台灣、新加坡的200宗家族企業傳承案例中顯示，家族企業在代際傳遞過程中都要面對巨大的財富損失。

如何跨越傳承路障，樹立百年老店，盡可能地減少企業接班的損失，仍需要一代企業家們和准備接任的二代們博客來網路書店孜孜以求，共同探尋。本書針對不同家族企業自身的狀況，系統地給出一整套家族企業傳承規划方案，以求本書成為家族企業傳承路上的指南針。

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• 作者： 范博宏
• 出版社：東方出版社
• 出版日期：2014/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

新鮮人求職 平均要投66封履歷

（中央社記者蔡怡杼台北24日電）根據最新調查，不到4成的新鮮人已經找到或正在從事正職工作，且新鮮人要獲得一次錄取機會，平均要投遞66封履歷。

yes123求職網今天公布「新鮮人待業痛苦與開心上工調查」。

調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段有39.4%「已經找到或正在從事正職工作」；代表其餘60.6%仍處於待業、沒有正職工作的狀態。

同時，調查也顯示，新鮮人平均要投過13.7封履歷，才會獲得一家企業的面試機會；同時得再面試4.8家公司，才能真正找到一份工作，換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞66封履歷表。

此外，新鮮人在求職期間，每天平均會花109.5分鐘，也就是耗費近兩個小時，在應徵工作這件事情上。

雖然大部分（70.1%）新鮮人會去應徵與本身所學有關的工作，不過仍有三成七（37.2%）新鮮人透露，其實自己在求職時是「沒有任何方向感」。

不過，在求職態度方面，有高達5成6的新鮮人，採取「先求有，再求好」的策略；但同時也有約四分之一表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的19.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作，接著所謂的「再求好」，應該是再求找到薪資能更好，福利或職位能更好的工作。1040824

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/新鮮人求職-平均要投66封履歷-023126761.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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