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內容簡介: 博客來書店 渠道是市場的基礎，是流通的核心。誰掌博客來握了渠道控制權，誰就掌握了商品定價權、市場支配權和經濟命脈。什麼是渠道控制權？渠道控制的關鍵因素有哪些？渠道控制權能帶來哪些價值？如何進行有效地渠道控制？生產商、中間商和零售商如何獲得、運用及保持各自的渠道控制權？如何爭奪和獲取渠道控制權？渠道控制有哪些模式和途徑？未來市場競爭中，渠道控制權面臨哪些問題和挑戰？《渠道控制權》將給予讀者啟發與借鑒。

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• 作者： 王先慶
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版日期：2014/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

新鮮人求職記 104拍片紀實

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

104資訊科技集團昨（6）發布第一支《新鮮人求職奮鬥記》紀錄片，描述一名應屆畢業生近4個月的求職歷程，從亂槍打鳥、砍掉重練到找回自信，最後一舉拿到4份錄取通知，希望鼓勵正在求職的新鮮人不放棄希望，並透過影片傳達求職須知，協助新鮮人找到正確方向！

這是國內人力銀行首次以紀錄片的方式，忠實呈現新鮮人完整的求職過程，並剪輯成8分鐘的影片在Youtube上播放，希望讓新鮮人知道他們並不孤單，並傳遞「你肯定值得肯定」的職場價值。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，據104調查，企業人資部門平均看一份新鮮人履歷，只花2.3分鐘就決定是否進入面試，而面試平均23分鐘就決定是否錄用。換言之，履歷表的好壞與面試技巧是求職的至要關鍵。

這次紀錄片中的主角－東華大學華文系應屆畢業生林昕平，在校表現優良，不僅是編輯採訪社社長，還是書卷獎得主，但求職過程仍跌跌撞撞，初期投了3、40封履歷都石沉大海，進入面試階段也失敗多次。

104分析，最初林昕平的履歷表太像散文，洋洋灑灑過於冗長，且缺乏重點標題，以致企業人資無法一眼看出特點，後來經過修正，將履歷表縮短、摘出重點事蹟、新增明確目標，才成功取得面試機會。

此外，在面試階段，林昕平一開始被企業點出，她不了解職場、抓不到工作方向、看不出抗壓性等問題，後來經由請益家人、學長姐、職場前輩等，針對應徵工作點出自己的優勢，並展現真誠態度，最後在3周內面試5家公司，並取得4份工作機會。

除了求職技巧，此次貼身紀錄的導演黃嘉俊指出，這個世代的新鮮人屬於「隱性弱勢」，因大環境不像從前欣欣向榮，薪資水準也偏低；面對求職的不安與困境，他認為，家人應用理解、聆聽取代建議、指導，才能真正化解兩代的差異。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/新鮮人求職記-104拍片紀實-215008871--finance.html

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